Interview met
programmaregisseur Werk & Wijk

‘Ik werk inmiddels twintig jaar in de gehandicaptenzorg, in allerlei functies en organisaties. De afgelopen jaren deed ik dat bij Cavent, een prachtige kleinschalige Hoeksche Waardse organisatie. Hier heb ik vooral gewerkt op dagbestedingslocaties, en het afgelopen jaar als teammanager bij Cavent Talent. Samen met collega’s en deelnemers ontwikkelden we een ambitie die draait om inclusie, zelfontplooiing en maatschappelijke participatie. We nemen letterlijk afscheid van het woord ‘dagbesteding’, maar noemen het talentgericht werken. Want het gaat om veel meer dan alleen dat.’

‘Onze ambitie vraagt om een andere manier van werken. We zoeken nadrukkelijker de verbinding met de wijk, lokale ondernemers en andere zorgaanbieders. Door écht samen te werken bouw je een community vol kansen voor deelnemers.  Je kunt dit niet naast een rol als teammanager doen, dan heb je niet genoeg tijd. Vanuit die positie en de visie is er een nieuwe teammanager aangetrokken en ontstond mijn nieuwe rol binnen Cavent.’

Op de foto’s: aan het werk op kantoor, bij Cavent Punt, in gesprek.

‘Dagbesteding was vroeger vaak intern en beschermd. Wij kijken nu naar iemands talenten, wensen en mogelijkheden. Niet iedereen hoeft hetzelfde te doen. Iedereen verdient een passende, betekenisvolle daginvulling die voldoening geeft. Het gaat om maatwerk en echte keuzevrijheid.’

‘Mijn rol is om de te brug slaan tussen zorg, bedrijfsleven, gemeenten en andere organisaties. Ik zoek proactief naar nieuwe kansen en samenwerkingen. Ik probeer nieuwe opdrachten en werkvormen binnen te halen en ontwikkel mede de strategie voor een toekomstbestendige manier van werken. Met de opening van Cavent Punt zijn we daarnaast veel zichtbaarder geworden. Dat levert mooie nieuwe verbindingen op.”

‘Meedoen en gezien worden is voor iedereen belangrijk. We willen binnen de Hoeksche Waard een kenniscentrum zijn voor sociale innovatie. Een plek waar mensen, organisaties en initiatieven elkaar vinden.’

‘We werken bij Cavent Talent (talentgericht werken) met thema’s zoals productie, horeca, keuken, winkel, buiten en creatief. Deze thema’s gebruiken we in onze Invrability-tool. Dat is een vragenlijst die talenten en ondersteuningsbehoeften in kaart brengt. Vervolgens matchen we deelnemers met één of meerdere (Talent)locaties, of zelfs met externe partners. Zo creëren we een breed scala aan activiteiten en echte maatwerkprogramma’s. Daarnaast betrekken we steeds meer de wijk actief bij wat we doen. Dat levert prachtige ontmoetingen op.’

‘We zitten in een overgangsfase, maar de eerste successen zijn er al. In februari openden we Cavent Punt in Oud-Beijerland, met een lunchroom, een bakkerij, een winkel met streekproducten en zelfs een vergaderruimte die wordt verhuurd. Alles in samenwerking met lokale ondernemers. Een belangrijke partner hierin voor ons is Alerimus. Ook werken we samen met Stichting Samen Circulair: onze deelnemers runnen sinds een aantal maanden hun tweedehands kledingwinkel Hernieuw in de Veilingpassage volledig zelf. In het eerste kwartaal van 2026 vieren we de officiële opening van Cavent Rond.’

‘Met zorgaanbieders, ondernemers, gemeente én het UWV. Wij kunnen waardevolle, beschutte werkplekken bieden voor een brede doelgroep. Daarnaast hebben we een groot netwerk en een werkende tool om doelen op te stellen en te monitoren. Samen kun je veel meer.’

‘Dat Cavent een voorloper is binnen de Hoeksche Waard. Een kenniscentrum met een sterk netwerk, betrokken vrijwilligers en échte sociale inclusie.’

‘De contacten, de creativiteit, de nieuwe dingen die ontstaan. Ik zie dagelijks hoe deelnemers groeien. Dat is heel motiverend.’

Kom vooral eens kijken bij Cavent Punt of Cavent Rond. We nodigen nieuwe deelnemers van harte uit en ook mensen die willen werken of vrijwilligerswerk willen doen. Voor iedereen, met een indicatie voor WLZ, Wmo of voor wie gewoon wil meedoen, maken we maatwerk mogelijk.’