Verbinding in de praktijk

Sigrid sloot aan bij verschillende teamoverleggen, waaronder Cavent Stougjeshof, Cavent  Trainingshuis, Cavent Grutto Drie, Cavent Vlashof, Cavent Thuis en Cavent Jeugd. Tijdens deze momenten stond één vraag centraal: hoe geven we onze meerjarenstrategie samen praktisch vorm?

De meerjarenstrategie is gebaseerd op drie pijlers: mooi leven, goed werk en samen naar resultaat. In elk overleg werd duidelijk hoe teams, ieder op hun eigen manier, aan deze pijlers bijdragen. De gesprekken gingen over thema’s zoals de organisatie van zorg, samenwerking met het netwerk, digitale ontwikkelingen, successen die teams boeken en punten waarop we ons verder kunnen versterken.

Wat opviel, is dat elk team hierin zijn eigen aanpak heeft, passend bij de behoeften van cliënten en het betrokken netwerk. Precies dat maatwerk maakt Cavent sterk. Door samen in gesprek te blijven, ontstaat ruimte om te leren, te verbeteren en onze begeleiding blijvend toekomstbestendig in te richten.

Naast de teamoverleggen bracht Sigrid ook bezoeken aan verschillende woonlocaties, waar ze aanschoof bij maaltijden of een kop koffie. Dat leverde waardevolle en informele ontmoetingen op met bewoners, cliënten en collega’s.

Met Cavent Atrium werd er gegeten in twee groepen in de ruimte van Cavent Studio. Bij Cavent Grutto Twee schoof ze aan om mee te eten in de huiskamer en liep ze mee met begeleidingsmomenten van twee bewoners. Op Cavent Grutto Drie dronk ze koffie in een levendige en gezellige huiskamer. Bij Cavent Vlashof werd ze na de maaltijd uitgenodigd om ook nog even in de andere huiskamer bij te praten. En bij Cavent Numansdorp voerde ze in het zonnetje gesprekken met bewoners, terwijl collega’s druk aan het koken waren.

Het waren stuk voor stuk momenten van betrokkenheid en vakmanschap. Momenten die laten zien hoe het dagelijks leven op de locaties vorm krijgt en hoeveel inzet er is van teams om cliënten een mooi leven te bieden.